1.什么是兩化融合？
兩化融合是信息化和工業(yè)化的高層次的深度結(jié)合，是指以信息化帶動(dòng)工業(yè)化、以工業(yè)化促進(jìn)信息化，走新型工業(yè)化道路。兩化融合的核心就是信息化支撐，追求可持續(xù)發(fā)展模式，它是工業(yè)化和信息化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。
2.為什么提出兩化融合？
我國(guó)多數(shù)企業(yè)都處在工業(yè)化水平較低的階段，急需國(guó)家出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)體系。兩化融合是新時(shí)期工業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，是我國(guó)根據(jù)自身所處的特殊歷史時(shí)期所做出的高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略決策，目的是跟上世界新一輪的產(chǎn)業(yè)變革。兩化融合標(biāo)準(zhǔn)體系的出臺(tái)可以更快速有效地指導(dǎo)企業(yè)如何信息化。國(guó)家出臺(tái)的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系其實(shí)是告訴大家怎么進(jìn)行信息化，怎么把信息化和工業(yè)化融合。
3.兩化融合貫標(biāo)后，能為企業(yè)的發(fā)展帶來什么優(yōu)勢(shì)嗎？
貫標(biāo)的企業(yè)通過對(duì)體系的有效運(yùn)行，能夠加大企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的最大化。同時(shí)，也能獲得政府后續(xù)政策和專項(xiàng)的支持。
4.兩化融合管理體系與其他如質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等管理體系有何不同？
都是一套管理體系，可相互借鑒。區(qū)別在于兩化融合管理體系的定位屬于戰(zhàn)略層面，而質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全等管理體系的應(yīng)用范圍都側(cè)重于某一專業(yè)領(lǐng)域，其管理對(duì)象相對(duì)固定，目的在于規(guī)范特定專業(yè)領(lǐng)域的管理。
5.兩化融合與企業(yè)做信息化項(xiàng)目建設(shè)有何不同？
企業(yè)進(jìn)行信息化項(xiàng)目建設(shè)時(shí)，主要通過同行及當(dāng)前的信息技術(shù)應(yīng)用情況，確定自身的信息技術(shù)的選擇和應(yīng)用需求，信息化建設(shè)時(shí)，更多關(guān)注于信息技術(shù)的開發(fā)、部署和應(yīng)用。
兩化融合是從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，通過競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析等工具和手段，識(shí)別、確定企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)需求，為獲得這些可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而打造企業(yè)最需要提升的新型能力并將能力需求量化，并建立了系統(tǒng)性的職責(zé)和資源管理機(jī)制，監(jiān)控、考核、糾正和改進(jìn)機(jī)制等。
6.企業(yè)做兩化融合管理體系貫標(biāo)有什么好處？
1)，通過頂層設(shè)計(jì)，規(guī)避企業(yè)信息化建設(shè)常見問題和風(fēng)險(xiǎn)。
2).梳理企業(yè)能力建設(shè)脈絡(luò)，指導(dǎo)兩化融合戰(zhàn)略規(guī)劃制定。
3).通過咨詢?cè)\斷及制度優(yōu)化，提升企業(yè)信息化管理水平。
4).通過知識(shí)轉(zhuǎn)移，培養(yǎng)企業(yè)兩化融合管理的人才隊(duì)伍。
5).用于評(píng)判企業(yè)在信息化環(huán)境下是否具備獲取可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力。
6).推動(dòng)企業(yè)全面規(guī)劃信息化項(xiàng)目建設(shè)相關(guān)的活動(dòng)和管理過程，加強(qiáng)企業(yè)兩化融合工作的戰(zhàn)略一致、過程可控及結(jié)果有效。
7).幫助企業(yè)解決信息化與管理兩張皮、高阻力、低參與等問題，穩(wěn)定獲取預(yù)期的兩化融合成效。
8).有利于企業(yè)提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理效率，降低管理成本，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
9).能夠解決IT人員流動(dòng)所帶來的問題。
10).有利于提升公司和員工績(jī)效管理水平，以持續(xù)改進(jìn)效益。
7.一般要多久才能拿到證？
一般6-8個(gè)月（視每個(gè)企業(yè)具體情況而定）。