國際標準化團體（International Standard Organization,減寫為ISO）從2001年著手開始施行社會形態(tài)責(zé)任國際標準的行得通性研討和論證。2004年六月最后表決研發(fā)適合使用于涵蓋政府在內(nèi)的全部社會形態(tài)團體的“社會形態(tài)責(zé)任”國際標準化團體指南標準，由54個國度和24個國際團體參加制定，編號為ISO26000，是在ISO9000和ISO14000在這以后制定的最新標準整體體系，這是ISO的新領(lǐng)域，為此ISO設(shè)立了社會形態(tài)責(zé)任辦公組（WGSR）負責(zé)標準的打草稿辦公。2010年十一月一號，國際標準化團體(ISO)在瑞士日內(nèi)瓦國際遇展核心舉行了社會形態(tài)責(zé)任指南標準(ISO26000)的宣布形式，該標準正式頒布。
ISO26000與SA8000的差別ISO26000是國際標準化團體（International Standard Organization,減寫為ISO）制定的編號為26000的社會形態(tài)責(zé)任指南標準，，是在ISO9000和ISO14000在這以后制定的最新標準整體體系，這是ISO的新領(lǐng)域。
SA8000證明:2008是國際社會形態(tài)責(zé)任團體（SAI）宣布的中心標準，是天底下最早的可以據(jù)以審查核定的社會形態(tài)責(zé)任標準之一。是依據(jù)國際勞工團體公約,世界民主權(quán)利宣講和聯(lián)手國孩童權(quán)利公約制定的全世界首個道德規(guī)范國際標準，于1997年十月第一次宣布。
這2個標準的差別在于：??
1、發(fā)起團體不同，一個是ISO，一個是SAI；??
2、ISO26000國際標準偏重于各種團體出產(chǎn)實踐活動中的社會形態(tài)責(zé)任問題，主要從社會形態(tài)責(zé)任范圍、了解社會形態(tài)責(zé)任、社會形態(tài)責(zé)任原則、承認社會形態(tài)責(zé)任與好處有關(guān)者參加、社會形態(tài)責(zé)任中心正題指南、社會形態(tài)責(zé)任融入團體指南等方面展開描寫，一統(tǒng)社會形態(tài)各界對社會形態(tài)責(zé)恣意識，為團體履行社會形態(tài)責(zé)任供給一個可參照的指南性標準，供給一個將社會形態(tài)責(zé)任融入團體實踐的引導(dǎo)原則。而SA8000其宗旨是保證供應(yīng)商所供給的產(chǎn)品，皆合乎社會形態(tài)責(zé)任標準的要求，即SA8000標準要求。它主要關(guān)心注視的是人，而不是產(chǎn)品和背景。??
3、ISO26000為公司或團體自主提出請求執(zhí)行，而SA8000多為公司客戶要求執(zhí)行，沒有達到要求有可能會嚴禁出貨或接單。??
4、ISO26000不是一個可證明標準，SA8000是一個可證明標準。
ISO26000證明的獨特的地方
1、 用社會形態(tài)責(zé)任（SR）接替公司社會形態(tài)責(zé)任（CSR），一統(tǒng)并念。
??社會形態(tài)責(zé)任的定義是整個兒ISO26000中最為關(guān)緊的定語，而ISO用SR接替CSR，就要得過去只針對公司的指南擴展到適合使用于全部類型的團體。ISO受雇為上級處理事務(wù)的人長Rob Steele在指南宣布的當(dāng)天接納記者尋訪時指出，起初社會形態(tài)責(zé)任辦公組商議的是公司社會形態(tài)責(zé)任，不過各方很心情爽快識到CSR的七項原則不止適合使用于個人部門，一樣適合使用于公共部門，原則確認的七項正題——團體管理、民主權(quán)利、勞工實踐、背景、公平運營、消費者權(quán)利、社區(qū)參加和進展一樣都適合使用于公共部門，所以把CSR推廣到SR是順理成章的事物。丟開不管這些個細節(jié)，ISO把CSR推廣到SR，要得指南的適合使用范圍大為擴展，其關(guān)緊性有了顯著性的提高，這個變動是整個兒社會形態(tài)責(zé)任運動的里程碑，也是ISO自身的里程碑，由于這是ISO首次打破技術(shù)和管理領(lǐng)域，進入某種環(huán)境社會形態(tài)領(lǐng)域標準的制定。?
2、 適合使用于全部類型的團體??正由于指南用SR接替了CSR，因此要得ISO6000適合使用于全部類型的團體，涵蓋公有的、私人所有的，發(fā)達國度的、進展中國度的和轉(zhuǎn)型國度的各種團體，不過不里面含有履行國度職能、行使立法、執(zhí)行和公檢法權(quán)柄，為成功實現(xiàn)公共好處而制定公共政策，或代表國度履行國際義務(wù)的政府團體。??3、 不是管理標準，無須于第三方證明??ISO26000的總則中著重提出，ISO26000只是社會形態(tài)責(zé)任“指南”，不是管理整體體系，不可以用于第三方證明，不可以作為規(guī)定和合約而運用，因此和品質(zhì)管理整體體系標準（ISO9001）以及背景管理整體體系標準（ISO14000）顯著不一樣。不論什么供給證明還是聲明獲得證明都是對ISO26000意向和目標的誤讀。由于ISO26000并不“要求”團體做啥子，所以不論什么證明都不可以表明篤守了這一標準。??
4、 供給了社會形態(tài)責(zé)任融入團體的可操作性提議和工具??指南的一個關(guān)緊章節(jié)研究討論社會形態(tài)責(zé)任融入團體的辦法，并給出了具體的可操作性的提議，指南的附錄一中也給出了自愿性的倡議和社會形態(tài)責(zé)任工具，因此使團體的社會形態(tài)責(zé)恣意愿轉(zhuǎn)變?yōu)榕e動。指南著力于增進團體的可連續(xù)不斷進展，使團體認識到守法是不論什么團體的基本職務(wù)和責(zé)任和社會形態(tài)責(zé)任的中心局部，不過激勵團體逾越篤守法律的基本義務(wù)。指南增進了社會形態(tài)責(zé)任領(lǐng)域的共識，同時補給其它社會形態(tài)責(zé)任有關(guān)的工具和前例，而并非代替曾經(jīng)的成果。
5、 前所未有的好處有關(guān)方的廣泛參加和獨有特別的研發(fā)流程??社會形態(tài)責(zé)任指南制定的5年中，有來自99個國度的400多位資深專家參加研發(fā)，和市場相關(guān)的好處有關(guān)方被分成六組：政府、產(chǎn)業(yè)界、消費者、勞工（工會）、非政府團體和科學(xué)技術(shù)、服務(wù)等（SSRO），這六個小組作別組成六個辦公組，各組內(nèi)里形成自個兒的意見，并在你我之間互相商議，最后得到一統(tǒng)意見。由此看來，廣泛的好處有關(guān)方參加保證了指南的合理性和權(quán)威性，是指南最后高票經(jīng)過的關(guān)鍵。??同時，ISO26000具備獨有特別的研發(fā)流程，ISO在技術(shù)管理局下直接成立社會形態(tài)責(zé)任辦公組（ISO/WGSR），辦公組主席由來自巴西和瑞典的資深專家并肩充當(dāng)，均衡了進展中國度和發(fā)達國度的關(guān)系，辦公組人員涵蓋六個好處有關(guān)方，并在地區(qū)范圍和性別上維持均衡，各人員國依照好處有關(guān)辦公組引薦資深專家，并在國內(nèi)組成對口的委員會，同時，樹立基金支持進展中國度的參加。這種流程保證了好處有關(guān)方的均衡，因此對最后得到國度層面和好處有關(guān)方層面的兩層共識起到達關(guān)緊效用。??
6、 進展中國度的廣泛參加??如上，在辦公組的人員分配上，進展中國度和發(fā)達國度庭用具有同樣地位，辦公組的主席由進展中國度和發(fā)達國度的資深專家并肩充當(dāng)，同時，在參加研發(fā)的99個國度中，有69個是進展中國度。由此可見，進展中國度的確廣泛參加了ISO26000的制定過程。?
7、 和多個團體樹立合作關(guān)系，推廣了社會形態(tài)責(zé)任有關(guān)的實踐??ISO和聯(lián)手國的國際勞工團體（ILO）、聯(lián)手國全世界出賣文書工作室（UNGCO）、經(jīng)濟合作與進展團體（OECD）都正式簽字了諒解備忘錄，同時和全世界報告陳述倡議團體（GRI）、社會形態(tài)責(zé)任國際（SAI）等團體樹立了廣泛而深化的結(jié)合，保證這些個團體能參加到指南的研發(fā)過程中，因此要得指南不是調(diào)換，而是補給和進展了國際上存在的原則和前例。??
8、 差別性原則??ISO26000總則三拇指出，應(yīng)用指南時，懂事理的團體應(yīng)當(dāng)思索問題社會形態(tài)、背景、法律、文化、政治及團體的多樣性，同時在和國際規(guī)范維持完全一樣的前提下，思索問題不一樣經(jīng)濟背景的差別性。