一個(gè)組織的建立最終會(huì)導(dǎo)致一批工作的出現(xiàn)，而這些工作需要由特定的人員來承擔(dān)。崗位分析就是與此相關(guān)的一道程序，通過對(duì)工作內(nèi)容與工作責(zé)任的資料匯集、研究和分析，可以確定該崗位的任務(wù)、性質(zhì)和相對(duì)價(jià)值，以及哪些類型的人能夠勝任這一崗位。
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