“三違”是指“違章指揮，違章操作，違背勞動概率”的略稱。三違”行徑是指在出產(chǎn)作業(yè)和平時辦公中顯露出來的認識不清性違章、盲目跟從性違章、不明事理性違章、習性性違章、管理性違章以及動工在場違章指揮、違章操作和違背勞動概率等行徑。
要杜絕違章，首先要清楚啥子是違章：違章就是違背安全管理制度、規(guī)范、章則，違背安全技術(shù)處理辦法及交代事物的底細要求所投身的活動。違章涵蓋：作業(yè)違章，指揮違章，沒盡到職責違章。作業(yè)違章是指投身各類活動的擔任職務(wù)的人在過程中顯露出來的違章行徑；指揮違章是指各級承受管理職能的擔任職務(wù)的人，在活動過程中顯露出來的違章指揮行徑；沒盡到職責違章是指承受安全管理、監(jiān)督職務(wù)和責任的擔任職務(wù)的人，在活動過程中，不履行安全管理責任而顯露出來沒盡到職責、不盡職行徑。
違章不盡然發(fā)生事故（故），發(fā)生事故（故）必是違章。這句話美好地解釋了意外與違章的關(guān)系。依據(jù)對全國每年上一百萬起意外端由施行的剖析證實，95％以上是因為違章而造成的。違章是出事的原因，意外是違章造成的后果。
意外帶來的影響是深刻長遠的，虧損是難于揆度的，會對私人、家子帶來很大的傷痛，對公司、社會形態(tài)、國度帶來不可以補救的虧損。因為這個，要保證私人的身體和精神康健和家子的福祉，要保證公司的長治久安和社會形態(tài)的配合得當牢穩(wěn)，就要扼制各類意外的發(fā)生，而扼制意外發(fā)生的關(guān)鍵就是杜絕違章。
違章的現(xiàn)象難于杜絕，究其端由主要有：
僥幸心理。有一小批人在幾次違章沒出事后，慢慢孳生了僥幸心理，淆惑了幾次違章沒出事的偶然性性和長時期違章早晚要出事的不可避免。
省能心理。許多人嫌麻煩，圖省事，降成本，總想以最小的代價獲得最好的效果，甚至于壓縮到極限，減低了系統(tǒng)的靠得住性。特別是在出產(chǎn)擔任的工作急迫和眼前即得好處的誘因下，急易萌生。
自我表達心理（還是叫逞強）。有的人自以為技術(shù)好，能力，常漫不經(jīng)心，雖說能預見到有危險，不過輕易相信能防止，用犯險盲干當作表達自個兒的技能。有的新人技術(shù)差，經(jīng)驗少，可以說初生之犢不憚虎，急于表達自個兒，以自個兒或別人的苦痛證驗安全制度的關(guān)緊效用，用鮮紅的血和性命證明安全規(guī)程的科學性。
按照大眾的意思行事心理。另外的人做了沒事，我福大命大造化大，肯定更沒事。特別是一個安全秩序非常不好，管理沒秩序的場所，這種心理向疫癘同樣，嚴關(guān)緊挾公司的出產(chǎn)安全。
逆反心理。在人與人之間關(guān)系焦慮的時刻，許多人每常萌生這種心理。把同事的好意提示不合適回事，把上層的嚴明要求陽奉陰違，氣大于理，火燒化情，置安全規(guī)章于不照顧，致使釀成意外。