Wal-mart沃爾瑪驗廠于2013年2月更新反恐條例，以下為嚴(yán)重條例，必須符合WM要求。
如總分合格但有嚴(yán)重點不符也會判為不合格。
1. 工廠的反恐程序必須包括人事雇傭程序、員工雇傭申請記錄和檔案、雇傭篩選程序。
a) 應(yīng)聘人員的名字、身份證復(fù)印件和照片
b) 應(yīng)聘人員當(dāng)前的居住地址及核實狀況
c) 應(yīng)聘人員信息和聯(lián)系方式
d) 應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷及核實狀況
2.
a) 必須將核對應(yīng)聘人員的照片和身份證件寫入雇傭程序內(nèi)。
b) 應(yīng)聘人員的照片和身份證件及核實狀況必須保存在其個人檔案內(nèi)。
3. 工廠的監(jiān)控設(shè)施必須覆蓋廠區(qū)內(nèi)敏感地區(qū)，沃爾瑪驗廠包括收貨區(qū)、裝貨區(qū)、包裝區(qū)、辦公區(qū)域、大廳和計算機房。
a) 如果在監(jiān)控設(shè)施無法覆蓋的區(qū)域，可設(shè)立保安人員巡回或管理人員值班監(jiān)督。
b) 監(jiān)控設(shè)施的記錄必須保存30天以上。
4. 工廠必須建立一個出面程序控制貨車進(jìn)出，并做好貨車進(jìn)出記錄。貨車進(jìn)出記錄應(yīng)包括駕駛員姓名、駕駛證號碼、車牌號、來廠事由、到廠和離廠時間，記錄保存30天。
近年來，沃爾瑪、歐尚等20多家跨國零售集團(tuán)在南通銷往世界各地，“驗廠”制度是其挑選合作企業(yè)的一系列標(biāo)準(zhǔn)，通過“檢驗”的企業(yè)將獲得長期供貨資格?！膀瀼S”制度主要包括員工勞資、管理體系、安全防范三個方面，雇用童工、加工不給加班費、企業(yè)不搞消防演習(xí)等問題都會被沃爾瑪直接“亮紅燈”。