有人在疑惑ISO/IEC 17020 5.2.7規(guī)定“應(yīng)對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)涉及檢驗(yàn)活動(dòng)的每個(gè)崗位制定崗位說明”中涉及檢驗(yàn)活動(dòng)的崗位有哪些，分別有什么作用？
下面冠智達(dá)就跟解答一下你的疑問：
CNAS-CI01：2012 5.2.7要求：檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)涉及檢驗(yàn)活動(dòng)的每個(gè)崗位制定崗位說明，或以其他文件進(jìn)行說明。CNAS-CI02:2015 5.2.7a進(jìn)一步明確：涉及檢驗(yàn)活動(dòng)的職位包括檢驗(yàn)員和其他能對(duì)檢驗(yàn)管理、運(yùn)行、記錄或報(bào)告產(chǎn)生影響的崗位。
檢驗(yàn)活動(dòng)管理相關(guān)的崗位通常是指檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)管理層崗位，即機(jī)構(gòu)最高管理者、最高管理者代表和技術(shù)負(fù)責(zé)人；負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣和業(yè)務(wù)銷售部門的報(bào)價(jià)、合同評(píng)審和/或客戶服務(wù)管理崗位（可能是市場(chǎng)/銷售總監(jiān)、主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理等職位）及其代表（可能是副市場(chǎng)/ 銷售總監(jiān)、業(yè)務(wù)副經(jīng)理等職位）；負(fù)責(zé)人員選聘、培訓(xùn)和考核部門的管理崗位（可能是人力資源總監(jiān)、主管、部門經(jīng)理等職位）及其代表（人力資源副總、部門副經(jīng)理等職位）；負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)管理部門的管理崗位（可能是財(cái)務(wù)總監(jiān)、主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位）及其代表（可能是副財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)副經(jīng)理等職位）。根據(jù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的組織設(shè)置，有的機(jī)構(gòu)的管理職能部門可能還包括負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的崗位，負(fù)責(zé)檢驗(yàn)設(shè)備、設(shè)施（包括軟件）和用品管理的崗位，以及負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全的管理崗位。
檢驗(yàn)運(yùn)行的崗位以及負(fù)責(zé)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)操作實(shí)施部門的管理崗位（包括總監(jiān)、主管、部門經(jīng)理等職位）及其代表（副總、部門副經(jīng)理等職位）；負(fù)責(zé)檢驗(yàn)記錄和報(bào)告/ 證書管理的崗位通常也設(shè)置在檢驗(yàn)運(yùn)行部門。
檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢驗(yàn)員是檢驗(yàn)活動(dòng)的實(shí)施者，必須制定明晰的崗位說明。為了順利實(shí)施檢驗(yàn)業(yè)務(wù)操作，以及檢驗(yàn)員培訓(xùn)和監(jiān)督管理的需要，檢驗(yàn)員的職位至少可分為三個(gè)階段：培訓(xùn)階段、實(shí)習(xí)階段和獨(dú)立工作階段。這三個(gè)階段的檢驗(yàn)員責(zé)任范圍和能力要求不同，因此工作內(nèi)容和監(jiān)督、培訓(xùn)和考核的內(nèi)部也存在很大差別，是三個(gè)獨(dú)立的崗位。檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)在制定檢驗(yàn)員崗位說明時(shí)，必須按照三個(gè)崗位分別說明。
這里需要強(qiáng)調(diào)的是，《準(zhǔn)則》和《準(zhǔn)則應(yīng)用說明》要求的是對(duì)每個(gè)崗位制定崗位說明，而不是對(duì)每一類崗位。所以機(jī)構(gòu)內(nèi)每個(gè)現(xiàn)存的設(shè)置崗位，都需要為其制定相應(yīng)的崗位說明或崗位說明書。
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